Code de Déontologie

Ce code est établi à partir de celui proposé par l’école de Coaching EFC-MHD.

1)    La coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience. 

2)    La coach s’astreint au respect de la confidentialité des entretiens.

3)  Consciente de sa position, la coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence, dans le respect du bénéficiaire, de sa personne, de ses choix.

4)  La coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande de la cliente, le développement professionnel et personnel de sa cliente, incluant le recours, si besoin, à un confrère.

5)    Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts de la cliente.

6)    La coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de sa cliente.

7)  La coach s’engage a respecter la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix.

8)    La Coach est tenue à une obligation de moyens, pas à une obligation de résultat. Le Coaching est un processus qui s’inscrit dans le temps où la Coach permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs.